Cuánto tiempo se puede dejar de trabajar cuando muere un perro: una guía para empleadores y empleados

La pérdida de una mascota amada puede ser una experiencia devastadora, y tomar tiempo libre del trabajo para llorar es esencial para la curación emocional.

Por lo general, los empleadores permiten que los empleados se tomen unos días libres para lidiar con la pérdida de una mascota, y algunos permiten hasta 3-5 días.

Según el artículo, la Asociación Estadounidense de Productos para Mascotas recomienda que los empleadores concedan a sus empleados al menos dos o tres días de descanso para cuidar de sí mismos y de sus familias después de la pérdida de una mascota.

Muchas compañías tienen una política de duelo, que puede variar de una compañía a otra, pero generalmente incluye tiempo libre por la pérdida de una mascota.

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En la mayoría de las oficinas, no está mal tomar un día libre porque su mascota tiene una emergencia médica o está tan enferma que necesita ser sacrificada.

Puede introducir una política de licencia por pérdida de mascotas en su lugar de trabajo para proporcionar un marco para los empleados que necesitan tiempo libre después de la muerte de una mascota.Esta política debe cubrir quién puede tomar licencia, cuánto tiempo se puede tomar, si el tiempo libre será pagado o no, y el aviso necesario para tomar licencia.

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La duración del tiempo libre puede variar, pero en general, tomar más de uno o dos días libres puede considerarse excesivo. Algunas oficinas pueden permitir que los empleados tomen unas pocas horas para manejar las visitas al veterinario, mientras que otras pueden no necesitar ningún tiempo.

Si no está seguro de la reacción de su jefe, puede considerar decir que necesita tiempo libre para una cita con el médico y posterior recuperación. De esta manera, no tiene que revelar los detalles de la muerte de su mascota.

Una política de licencia separada para el duelo de mascotas puede ser beneficiosa, ya que valida que este tipo de duelo es real y reconoce que es un problema personal grave. Esto puede ayudar a los empleados a sentirse más cómodos tomando tiempo libre y reducir el estigma asociado con la pérdida de mascotas.

He aquí un ejemplo de política a considerar:

En oficinas normales, no está mal que se tome un día libre cuando una mascota tiene una emergencia médica o necesita ser sacrificada, y algunas oficinas pueden permitir tomarse el día después de la muerte de una mascota.

Si no está seguro de la reacción de su jefe, puede simplemente decir que necesita tiempo libre para una cita con el médico y la posterior recuperación. También vale la pena señalar que tener una política específica de duelo por la pérdida de mascotas puede validar que este tipo de duelo es real y dar a los empleados el reconocimiento que necesitan.

Esta es una guía aproximada de lo que se considera un tiempo de descanso razonable para la muerte de una mascota:

Es esencial recordar que cada uno llora de manera diferente, y algunas personas pueden no necesitar ningún tiempo libre en absoluto.

Las investigaciones muestran que los empleados que toman descansos regulares son un 30% más productivos y tienen una mayor satisfacción en el trabajo.

Un estudio encontró que el 71% de los empleados usan sus días de vacaciones para recargarse y volver al trabajo sintiéndose renovados.

Una encuesta encontró que el 64% de los empleados reportaron tener mejores relaciones con su familia y amigos después de tomar un descanso.

Los beneficios de tomarse unas vacaciones no se limitan a las relaciones personales, sino que también pueden mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal, permitiéndole dar prioridad a sus necesidades personales y familiares.

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A medida que planifique su tiempo libre, es esencial considerar las políticas de su empresa. En los Estados Unidos, la Ley de licencia familiar y médica (FMLA) requiere que los empleadores con 50 o más empleados proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada por ciertas razones familiares y médicas.

Muchas compañías ofrecen políticas de tiempo libre pagado (PTO), que se pueden usar para vacaciones, licencia por enfermedad o días personales. La investigación muestra que los empleados que usan PTO son más productivos y tienen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

El número de días de vacaciones pagadas varía según la empresa, pero algunos ofrecen tan solo 3-5 días al año, mientras que otros proporcionan hasta 20 días o más. Esto puede afectar significativamente la capacidad de un empleado para tomar tiempo libre y recargarse.

Algunas compañías tienen reglas estrictas sobre el tiempo libre, como requerir un aviso previo o la aprobación de un supervisor. Otras tienen políticas más flexibles, que permiten a los empleados tomar tiempo libre según sea necesario.

En el artículo, se menciona que la Unión Europea tiene un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año, lo que puede ser un modelo para las empresas que buscan mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto también puede ayudar a reducir el agotamiento y la rotación de empleados.

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Janet Zimmerman, una trabajadora social con licencia, enfatiza que los empleados pueden no sentirse cómodos discutiendo la muerte de su mascota por temor a la vergüenza o el rechazo.

Una política específica reconoce que la pérdida de una mascota es un problema personal grave, lo que permite a los empleados llorar sin sentirse estigmatizados.

Janet Zimmerman espera que las empresas se esfuercen por ser sensibles al dolor de la pérdida de una mascota, reconociendo que puede ser una experiencia devastadora para muchas personas.

Una política de licencia separada puede ayudar a las empresas a reconocer la realidad del duelo por la pérdida de mascotas, lo que facilita a los empleados tomar tiempo libre cuando más lo necesitan.

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